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要想成功每天看10遍(下)
时间:2013-11-21 点击次数:1967
061. 友谊是需要根基的。最伟大的友谊产生在共同的事业基础当中。
062. 个人要经历:承担——成长——成熟——成功——成就;
     团队要经历:形成——动荡——规范——运行阶段。
063. 爱过才知情深,醉过方知酒浓。
064. 距离产生美,离太近了容易看清脸上的雀斑!
065. 慢在带动,断在沟通。
066. 跟随你会学到如何让事情发生,不跟随你只能看到事情发生。
067. 我们不是参天大树,但我们却可以背靠大树好乘凉!
068. 当你把每个人的利益都考虑周全时,你的利益就在其中。
069. 什么事业可以永久地留住你?尊重、舞台、希望、自由和保障!
070. 当面赞美,背后点拨。
071. 小部门错错一个,大部门错错方向。
072. 理直气柔,得到很多;理直气壮,得罪很多。
073. 团队小时,用情来带;再多点,用爱来带;更多时,要靠人格魅力来带。
074. 你的介绍人是你最后一张王牌。
075. 赢也爱你,败也爱你,只有不拼不爱你。
076. 说该说的话,别说想说的话。多一些体谅,少一些抱怨。
077. 大干快上早成功,以成功带动成功。
078. 你身边的老师比学生多你就成功;你身边的学生比老师多你就失败。
079. 前人栽树,后人乘凉;领导付出,部门借光。
080. 人家不看你怎么说,看你怎么做。
081. 人的感觉比语言快十倍。
082. 带动别人之前先带动你自己的双脚。
083. 之所以你不成功,是因为祝福你的人太少!之所以祝福你的人太少,
     是因为你帮助过的人太少!
084. 孝顺孝顺,光孝不顺,不叫孝顺。
085. 一个团队没有教养就象孩子不懂事一样招人烦,捎带着瞧不起那个家长。
086. 品德决定团队的有与无,心胸决定团队的大与小。
087. 母行千里子不愁,儿行千里母担忧。
088. 近处无风景,枕边无伟人。
089. 女为弱者,为母则强。为什么?是责任让你起了天大的变化!
090. 啥叫下岗?就是你已经失去服务的机会了。我们满足了别人的需求,
     自己的需求才能得到满足。
091. 你看到了香蕉树是因为有人种了香蕉树。你能够进入是因为有人为你铺了路。
092. 珍惜从回忆开始。
093. 没有亲情别批评,有了亲情只提醒。
094. 实力代表尊严。
095. 亲情意味着付出。
096. 我们是来找成功的,不是来找别扭的。
097. 小成靠自己,大成靠团队。
098. 若要众人服你,你必先服一人。
099. 团队当中有三种人:一种人制造麻烦;一种人解决麻烦;还有一种人被麻烦解决。
100. 没有对和错,只有知道与不知道。统一就是对,和谐就是美。
101. 如果光想自己舒服,不让别人舒服,将来你最不舒服。
102. 教育和亲情是留住人才的关键。
103. 要知对错,懂是非。和气的前提是树正气。
104. 知恩、感恩、报恩;知福、惜福、造福。
105. 团结的叫团队,不团结的叫团伙。
106. 没有严格的训练,就没有超凡的自由。
107. 团队不是从小带到大,而是最小的时候就有最大的格局。
108. 合作不但要有筹码,还要有亲情,不要做落魄的合作。
109. 团伙就是鼓捣,团队就是跟上。
110. 跟随不是尾随。
111. 情是一路走过,爱是点点滴滴。
112. 以诚信教人易,以诚信治己难;以诚信出口易,以诚信躬行难;
     以诚信奋始易,以诚信克终难。
113. 人生不是蜡烛,燃烧自己,照亮别人。人生是火炬,让我们这一代点得更亮,
     然后传给下一代。
114. 人没有追求事儿就多,有了追求哪还有时间争执?事情在争执中没有结果,
     在行动中才会有结果。
115. 小米加步枪打不赢现代战争,但那种精神永远值得发扬!
116. 有交往才有交情,有交情才有亲情,有亲情才有合作。
117. 在人之后,议人之失则易;处人之位,,为人之事则难。
118. 学习有榜样,成功有方向。
119. 利益上的合作是一时的,观念上的合作才是长久的。
120. 环境塑造人才,人才创造环境。
121. 处世哲学的核心是真诚,根本方法是感激。
122. 悟性太差,是因为个性太强。
123. 相爱容易相处难,成长容易成熟难。
124. 真正的合作不是找利益共同的人,而是找志向共同的人。
     你和一个只为了钱走的人合作有安全感吗?
125. 一个成功的企业就像一个巨大的车轮,谁也挡不住,这股力量就是文化和教育,
     统一的价值观。
126. 要有忠诚度。公司都是人干的,人好公司就好。不是哪好到哪去,应是你到哪哪好!
127. 市场靠团队,团队靠人才,人才靠教育,教育靠什么?靠企业的理念和文化。
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